The Helix, el ‘bosque espiral’ que acogerá las oficinas de Amazon
3 febrero, 2021
Cuál es la eficacia de una pintura contra el coronavirus
4 febrero, 2021

Oficinas: el empleado en el centro y los ecosistemas laborales híbridos

Redacción República Inmobiliaria

El covid sigue dejando cambios a su paso y estos han afectado de manera directa en la manera que un empleado debe trabajar. Las empresas buscan formas de reinventar sus espacios de oficinas y brindar a los empleados razones para volver a su lugar de trabajo.

Un nuevo informe de JLL expone que los trabajadores deben ser la prioridad. El informe, Reimagine: el futuro del trabajo para crear un mundo mejor, prevé que las empresas priorizarán la salud, el bienestar y la salud mental del empleado en este nuevo futuro laboral.

Asimismo, se producirá una gran transformación de los entornos laborales. La oficina tradicional pasará a ser un núcleo central rediseñado para potenciar la interacción de los empleados, la colaboración, la innovación y la formación.

Las conclusiones del informe con la participación de expertos sectoriales de BarclaysDiscovery Inc y Vodafone, que pusieron de manifiesto la tendencia hacia ecosistemas laborales híbridos que incluyan modalidades de trabajo flexibles, basadas en el trabajo tanto en la oficina como en remoto.

Los participantes hablaron sobre cómo las plantillas dispersas, líquidas y potenciadas por la tecnología digital caracterizarán el mundo laboral en 2025 y destacaron la importancia de tener en cuenta las necesidades del empleado de cara a su reincorporación a la oficina en 2021 y más adelante.

Nuevo espacios laborales

A medida que avanzamos hacia un estilo de vida pospandemia, resulta importante comparar experiencias y compartir las mejores prácticas. El panel de expertos de JLL confirmó la transición que se gira hacia un modelo centrado en el empleado y el énfasis renovado en lo que reviste importancia para los empleados, como la calidad de vida y el bienestar.

“Estamos ante al surgimiento de un nuevo propósito para los espacios laborales. Las empresas deben evaluar lo que ello conlleva para su modelo de negocio. Debemos avanzar hacia un entorno laboral más conectado y sostenible que esté a la altura de las expectativas de los empleados”, comentó Mark Caskey, consejero delegado de JLL Corporate Solutions para la región EMEA.

El mayor énfasis en la salud y el bienestar de las personas será quizás la principal herencia de la pandemia.

A medida que avanza la transición hacia los ecosistemas laborales híbridos, las oficinas seguirán haciendo las veces de espacios colaborativos y centros de innovación. Los empleados siguen mostrando una gran afinidad por las oficinas.

JLL apunta a que el 70 % de los empleados cree que la oficina fomenta más el trabajo en equipo y la colaboración creativa. Los patrones del teletrabajo consistirán principalmente en trabajar dos días a la semana en la oficina, si bien muchos empleados (74%) se plantearían una semana de cuatro días laborables.

Las oficinas del futuro tendrán que adaptarse con celeridad para convertirse en espacios inspiradores y colaborativos y dejar atrás el concepto de filas de escritorios. Se prevé un cambio significativo en los modelos operativos de los espacios flexibles: los propietarios crearán sus propios espacios flexibles o se asociarán con operadores de este tipo de espacios.

Salud y bienestar

El mayor énfasis en la salud y el bienestar de las personas será quizás la principal herencia de la pandemia. La salud y el bienestar, incluido un entorno laboral seguro y saludable, son imprescindibles para el éxito de las empresas, según JLL. En 2021 y en adelante, los nuevos estilos de gestión priorizarán la innovación y sentarán las bases de la cultura empresarial.

Las prioridades laborales tradicionales también se han puesto seriamente en entredicho durante la pandemia. Por ejemplo, el 72% de los empleados considera que la conciliación entre la vida laboral y la personal pesa más que un salario holgado (69%).

Ello conlleva que el futuro del trabajo debe focalizarse en las necesidades y preferencias de unas plantillas líquidas. Las empresas deben crear soluciones centradas en los empleados que ofrezcan capacidad de elección y flexibilidad para optimizar sus experiencias y su rendimiento.

Se ha producido una transición mundial innegable en el uso de la energía hacia la mitigación del cambio climático y el fomento de la sostenibilidad.

Se estima que el medio urbanizado representa más del 40% del consumo de energía a escala mundial, el sector inmobiliario desempeñará un papel de suma relevancia en la creación de un mundo mejor.

Este sector deberá planificar iniciativas para cumplir el objetivo de lograr un modelo con cero emisiones netas de carbono. Asimismo, las personas también querrán formar parte de una empresa con un propósito en este sentido y comprometida con un mundo más sostenible.

Fuente: Idealista

También puedes leer en República Inmobiliaria:

La vivienda en México resistió el inicio de la pandemia, ¿qué se espera en 2021?